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迅牛tv AI为善

时间:2021-04-08 11:03:01

迅牛tv AI为善

但这一切又带来了新的核心问题:如果员工意识到自己的聊天内容需要接受分析,他们的行为是否会发生变化?他们的信任度还在吗?这种“监听”是否会在无意之间,侵蚀领导者努力在员工中培养的文化氛围?Udoutch认为不必担心,因为作为一家声誉卓著的劳动力情报工具供应商,他们的方案向来以企业级安全性与隐私性闻名。更重要的是,这类解决方案主要关注整体趋势,而非特定员工的具体行为。“我们重视的并不是谁在偷偷吸烟;在理想情况下,我们会收集到成千上万封邮件,并据此提供透明且可解释的示例。相信这一切都将让AI迸发出积极且善意的新力量。”
以RSquared的一家客户为例,这家制造商最初发现每笔交易都存在亏损。他们也着手调查过自己的定价模型、供应链以及其他可能的原因,但一无所获。事实证明,问题就出在企业文化上。Udoutch提到,“我们的分析结果表明,制造与估价团队之间几乎没有任何交流,问题就这样的被动当中酝酿恶化。这里的工作成本计算问题,在本质上可以算是文化与沟通问题。因此,即使是翻看再多电子表格,也意识不到其真实根源。”
可以想见,将AI引入人力指标必将为企业领导者绘制出一幅清晰明确的远程办公文化构建与维护路线图,确保每一位员工都能保持敬业、获得良好工作体验并与同事们随时顺畅联络。